Wie zich als ambtenaar verder ontwikkelt, moet daar volgens Binnenlandse Zaken ook iets van terugzien in de loopbaan. Het ministerie wil daarom de ambtenarenopleidingen aanpassen en meer mogelijkheden creëren voor doorgroei. Onderminister Kelvin Koniki zegt dat de overheid met zeven opleidingen meer gekwalificeerd kader binnen het overheidsapparaat wil opbouwen. Tegelijkertijd ziet BiZa een probleem: hoogopgeleide ambtenaren worden niet altijd geplaatst in functies die aansluiten bij hun opleiding. Ook de beloning speelt volgens Koniki een rol. Als de overheid niet kan bieden wat hoogopgeleide werknemers op de arbeidsmarkt kunnen verdienen, wordt het moeilijker om deze mensen aan het overheidsapparaat te binden.
BiZa heeft inmiddels een evaluatiecommissie ingesteld om de bestaande ambtenarenopleidingen te bekijken. De bevindingen zijn verwerkt in een rapport dat aan minister Marinus Bee is aangeboden. De opleidingen zijn momenteel vooral theoretisch. Volgens Koniki wordt daarom ook gekeken naar meer technisch gerichte opleidingen. Onderwijsdeskundige Robert Peneux is bij dit proces betrokken. Een afgeronde opleiding moet bovendien niet eindigen met een certificaat in een la. Volgens Koniki kunnen ambtenaren die succesvol een opleiding afronden, op basis van de Personeelswet in aanmerking komen voor een verzoek tot bevordering of benoeming.Daarvoor zijn ook de leidinggevenden op de ministeries nodig. Zij moeten gekwalificeerde medewerkers voordragen en de regels op dezelfde manier toepassen.
Voor de zeven opleidingen geldt een selectieprocedure. De toelatingseisen worden vastgelegd in een studiegids.
Ambtenaren die meer willen weten over de opleidingen kunnen zaterdag 29 augustus terecht bij het Nationaal Archief Suriname. Tijdens de open dag wordt informatie gegeven over de mogelijkheden. Uiteindelijk gaat het volgens BiZa om meer dan opleidingen alleen: kennis moet zich vertalen naar betere medewerkers, betere functies en uiteindelijk betere dienstverlening aan de burger.
